競業條款是什麼？千萬不要隨便簽
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許多人在離職時，被要求簽署「競業條款」，究竟什麼是競業條款？離職後的限制是否合法？雇主是否可以單方面要求簽署這樣的條款？員育將為解釋競業條款相關法律依據與內容。
什麼是競業禁止？
競業條款簡單來說，就是禁止員工在離職之後，與原公司有利益上的衝突，目的是在保護雇主的合法利益。換句話說，就是避免員工跟公司「搶生意」。
競業禁止的種類
競業禁止主要是用來規範員工的行為，避免因為員工的職務變動，讓雇主的核心利益受到威脅。而競業禁止主要分為2種類型：
| 在職競業禁止 | 員工在職期間不得參與競爭性工作或開設類似業務。 |
| 離職後競業禁止 | 員工離職後，特定期間內不得在競爭企業任職或自行創業。 |
離職後競業禁止條款的法律依據
根據勞動基準法第9-1條，競業禁止條款只有在符合一定條件的情況下，才算是合理且有效：
競業條款與保密條款的差異
競業條款和保密條款都是常見的勞資關係協議，以下分別介紹兩者區別。
- 競業條款：競業條款的重點在於限制員工從事競爭業務，避免員工利用自己在公司獲得的專業知識、技術或客戶資源，跟公司搶生意，
- 保密條款：保密條款則在於保護公司的商業機密，確保員工在職期間以及離職後，不能洩漏、使用或以其他方式濫用公司內部的機密資訊。
雇主該如何訂定符合勞基法的競業條款？
雇主該怎麼樣訂定既能符合勞基法，又能夠保護自身企業的條款，主要可以依據下面三大原則，制定屬於企業的競業條款：
- 明確競業範圍：時間不要太長，通常1到2年比較合理。
- 合理的地理範圍：不能限制太大範圍，應該只限制在公司業務有影響的區域內。
- 具體職務描述：不要限制所有工作，而是針對員工在公司做過的核心業務或相關職位。
競業禁止契約的必要內容
競業禁止契約的必要內容
根據《勞動基準法施行細則》第7-2條與第7-3條，競業禁止契約應包含以下必要條款，以確保合法性及合理性：
- 競業期間與範圍
- 必須合理地限制員工的競業時間與地點。例如，競業期間通常限制在1至2年內，地點應與雇主的業務影響範圍相關，不能過於廣泛。
- 補償金額與支付方式
- 競業禁止的補償金額不得低於員工離職前半年平均工資的50%，並需明確約定支付的方式與頻率。補償金的提供，是契約有效性的重要條件，不能忽略。
- 違約責任
- 明確規定若員工違反競業條款，需承擔的法律責任及賠償金額。此條款旨在提醒員工遵守約定，同時提供雇主法律保障。
必須要合理補償
提供合理的補償，是法律硬性規定，如果沒有適當的補償則可能會被法院判定為無效的契約，因此如果要避免法律糾紛，就需要提供補償金額不得低於離職前半年平均工資的五成，補償勞工因競業限制所受的影響。
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違反競業條款的後果
員工違反競業條款的法律責任
- 損害賠償：雇主可以要求員工賠償因違約造成的損失，賠償金額會根據實際損害來計算。
- 停止競業行為：如果員工繼續違規，雇主還能透過法律手段要求員工立刻停止相關行為。
若曾簽署競業禁止條款，離職前應注意事項
- 自我檢查：先搞清楚競業禁止條款的內容，特別是競業的範圍和期限，避免自己不小心踩到地雷。
- 洽詢律師：有不懂的地方，建議找專業律師幫忙看條款，確認條款是不是符合法律規定，也了解自己可能面臨的風險。
- 溝通協調：如果覺得條款對自己的限制太過嚴格，可以主動跟雇主溝通，看看能不能調整內容，達成雙方都能接受的協議。
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